Jun 16, 2022

ADNOC lidera la diversidad de género

en los directorios de empresas de los EAU

Fatema Al Nuaimi es una de las tres CEO del Grupo ADNOC y el gigante de la energía se ha comprometido a garantizar que al menos una mujer forme parte del directorio de cada empresa del Grupo ADNOC para fines de 2022.

Original en Inglés publicado por Energy Connects

Un informe respaldado por la Compañía Nacional de Petróleo de Abu Dhabi (ADNOC, por sus siglas en inglés) reveló hoy jueves que el número de puestos de directorio ocupados por mujeres en los Emiratos Árabes Unidos se ha más que duplicado en dos años, de 29 puestos en el 2020 a 77 puestos en el 2022, un nuevo hito en los continuos esfuerzos de los EAU para mejorar la diversidad de género en la sala de juntas.

Según una investigación realizada por Aurora50, una empresa social que trabaja por la paridad de género en las salas de juntas de GCC, y la Escuela de Gobierno Mohammed Bin Rashid (MBRSG), la estrategia de diversidad de género de los EAU ha llevado a que más mujeres ocupen cargos en las juntas directivas este año (8,9 %) frente al 3,5 % en el 2020.

El informe titulado “Non-executive Board Careers in the EAU: A Path to Gender Balance”,que fue patrocinado por ADNOC, revela que 77 de los 868 puestos de directorio de las 115 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Abu Dhabi (ADX) y el Mercado Financiero de Dubai (DFM), ahora están ocupados por mujeres. El impulso a las mujeres en los directorios en los EAU sigue a la Autoridad de Valores y Productos Básicos (SCA) que estableció una cuota el año pasado que obliga a todas las empresas que cotizan en los EAU a nombrar al menos una mujer en sus directorios.

El primer informe de su tipo en el GCC destaca las estrategias clave para que las mujeres aspirantes alcancen puestos independientes en la junta en solo una década, y fue seleccionado a partir de una investigación con mujeres directoras regionales actuales.

Fatema Al Nuaimi, CEO de ADNOC LNG, dijo en un comunicado que “ADNOC se compromete a apoyar el equilibrio de género y ayudar a las mujeres a desarrollarse, crecer y sobresalir en sus carreras, por lo que estamos orgullosos de haber colaborado con Aurora50”.

Fatema agregó “Esta importante investigación nos brinda una mejor comprensión y recomendaciones prácticas para acelerar aún más la diversidad de género en los directorios en apoyo de la agenda nacional de equilibrio de género”.

Fatema Al Nuaimi es una de las tres CEOs de ADNOC Group y la compañía de energía se ha comprometido a garantizar que al menos una mujer forme parte del directorio de cada empresa de ADNOC Group para fines del 2022. Actualmente, 16 mujeres forman parte de sus 18 directorios. ADNOC tiene su propio comité de equilibrio de género y un programa de desarrollo de liderazgo femenino y fue el primer cliente corporativo de Aurora50.

Diana Wilde, cofundadora de Aurora50, dijo “Es excelente ver tal progreso en las salas de juntas de los EAU, pero sabemos que se puede hacer mucho más para acelerar el ritmo del cambio. Esperamos que este informe ayude a las mujeres de la región a llegar con confianza a la cima”.

Maryam Buti Alsuwaidi, CEO de la autoridad reguladora de los Mercados de Capitales de los EAU, la Autoridad de Valores y Productos Básicos (SCA), en los últimos dos años el mercado ha experimentado un crecimiento en el número de puestos de directorio ocupados por mujeres. “Ahora, el 59,1 % de las empresas que cotizan en bolsa tienen al menos una mujer miembro de la junta y el 8,9 % de todos los miembros de la junta de las empresas que cotizan en bolsa son mujeres”